Plötzliche Vakanz
Der Logistikleiter kündigt, die Nachfolge dauert Monate: Ein Interim Manager hält den Betrieb stabil und übergibt sauber an die Dauerbesetzung – mit Option zur Übernahme.
Interim Management Logistik · Recruiting Führungslücke in der Logistik? In Tagen besetzt, nicht in Monaten.
Ob unerwarteter Abgang, Reorganisation oder ein Projekt ohne Kopf: Wir besetzen Führungs- und Schlüsselrollen in Logistik und Supply Chain – interimistisch oder fest. Aus eigener 30-jähriger Führungserfahrung und als Associate Partner Schweiz von FIT in NETWORK mit Zugang zu über 30'000 Experten.
Einsatzszenarien
Wann Interim Management den Unterschied macht
Typische Situationen, in denen unsere Kunden innerhalb weniger Tage Verstärkung brauchen.
Reorganisation & Transformation
Standortzusammenlegungen, Outsourcing oder neue Strukturen brauchen erfahrene Umsetzer, die so etwas schon mehrfach verantwortet haben – ohne interne Befindlichkeiten.
Projekt ohne Projektleiter
WMS-Einführung, Lagerneubau, ERP-Rollout: Wenn intern die Kapazität oder Erfahrung fehlt, übernimmt ein Interim-Projektleiter Verantwortung bis zum Go-live.
Krise & Leistungseinbruch
Servicelevel im Keller, Kosten ausser Kontrolle: Ein erfahrener Krisenmanager stabilisiert die Operation und stellt Transparenz über KPIs her.
Express Executive Recruitment
Festanstellungen ohne monatelangen Prozess: Kandidatenvorstellung innerhalb weniger Tage, inklusive Interviews, Referenzprüfung und Onboarding-Beratung.
Vom Mandat zur Festanstellung
Bewährt sich der Interim Manager, ist die langfristige Übernahme möglich – der risikoärmste Weg zur richtigen Dauerbesetzung.
Partnerschaft
Die Kraft hinter der Geschwindigkeit: FIT in NETWORK®
FIT in NETWORK® ist ein internationales Netzwerk für Interim Management und Express Executive Recruitment – mit Standorten in Zürich, Paris, Amsterdam, Mailand, Bukarest, Dubai, Abu Dhabi und Houston. Alex. M. Geisenhainer vertritt das Netzwerk als Associate Partner Schweiz und begleitet jedes Mandat persönlich: Mandatsbestätigung, Suche, Shortlist innerhalb weniger Tage, Interviews und Matching, Start – und regelmässige Follow-ups während des Einsatzes.
30'000+Expertinnen und Experten im internationalen Netzwerk
30+Länder mit Präsenz in Europa, Nahost und Nordamerika
Tagebis zur Shortlist qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten
93 %der Vermittlungen erfüllen die individuellen Kundenanforderungen
Nachweis
Führungserfahrung, die wir selbst mitbringen
30+Jahre Führungsrollen in Logistik & Supply Chain – vom Teamleiter bis zur Geschäftsleitung
200+Mitarbeitende in einer Linienfunktion geführt
6Branchen aus eigener Führungspraxis: Industrie, Medizintechnik, Haustechnik, Klimatechnik, Konsumgüter, LogTech
1998seit damals wiederholt als Interim Manager und Interim-Geschäftsführer tätig
Vorgehen
Vom Mandat zum Start – in sechs Schritten
01
Wegpunkt · Mandat
Bedarf schärfen & Mandat bestätigen
Rollenprofil, Zielbild, Dauer und Erfolgskriterien – in einem strukturierten Gespräch definiert.
02
Wegpunkt · Suche
Suche & Shortlist in Tagen
Gezielte Ansprache im Netzwerk; Sie erhalten innerhalb weniger Tage eine Auswahl geeigneter, verfügbarer Profile.
03
Wegpunkt · Matching
Interviews & Entscheidung
Gemeinsame Interviews, Referenzprüfung, transparente Konditionen – die finale Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
04
Wegpunkt · Einsatz
Start & Follow-ups
Der Einsatz beginnt; regelmässige Check-ins sichern Qualität und Zielerreichung – bis zur Übergabe oder Übernahme.
FAQ
Häufige Fragen zu Interim Management & Recruiting
Wie schnell kann ein Interim Manager starten?
Die Shortlist liegt typischerweise innerhalb weniger Tage vor; je nach Verfügbarkeit und Vertragsklärung ist ein Start innerhalb von ein bis zwei Wochen realistisch – bei akuten Situationen auch schneller.
Welche Rollen können besetzt werden?
Vom Teamleiter Lager über Leiter Logistik, Supply Chain Manager und Projektleiter (WMS, Lagerneubau, ERP) bis zu Geschäftsführungsfunktionen – interimistisch oder als Festanstellung über Express Executive Recruitment.
Was kostet ein Interim-Mandat?
Interim Manager werden nach Tagessätzen abgerechnet, abhängig von Rolle, Verantwortung und Dauer. Im Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Indikation – ohne versteckte Kosten und ohne Vermittlungsgebühr im Voraus.
Können wir den Interim Manager fest übernehmen?
Ja. Die Übernahme in eine Festanstellung ist ausdrücklich möglich und ein bewährter Weg: Sie lernen die Person im echten Einsatz kennen, bevor Sie sich langfristig binden.
Welche Rolle müssen Sie besetzen?
Schildern Sie uns die Situation – wir sagen Ihnen ehrlich, ob Interim, Express-Rekrutierung oder eine interne Lösung der beste Weg ist, und was realistisch wie schnell geht.
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