Vacance soudaine
Le directeur de la logistique démissionne et son remplacement prend des mois : un manager de transition assure la stabilité opérationnelle et effectue une passation rigoureuse au titulaire permanent, avec une option de recrutement.
Management de transition en logistique · Recrutement Vacance de poste de direction en logistique ? Pourvue en quelques jours, pas en quelques mois.
Qu'il s'agisse d'un départ imprévu, d'une réorganisation ou d'un projet sans pilote : nous pourvoyons les postes de direction et les rôles clés dans la logistique et la supply chain, en interim ou en poste fixe. Forts de 30 ans d'expérience propre en management et en tant qu'Associate Partner Suisse de FIT in NETWORK, nous bénéficions d'un accès à plus de 30 000 experts.
Scénarios d'application
Quand le management de transition fait toute la différence
Situations types dans lesquelles nos clients ont besoin de renforts en l'espace de quelques jours.
Réorganisation & Transformation
La consolidation de sites, l'externalisation ou la mise en place de nouvelles structures requièrent des experts chevronnés ayant déjà piloté de tels projets à plusieurs reprises, en s'affranchissant des sensibilités internes.
Un projet sans chef de projet
Implémentation d'un WMS, construction d'un nouvel entrepôt, déploiement d'un ERP : lorsque les capacités ou l'expérience font défaut en interne, un chef de projet de transition assume la responsabilité jusqu'au démarrage.
Crise & baisse de performance
Niveaux de service en chute libre et coûts hors de contrôle : un gestionnaire de crise expérimenté stabilise les opérations et instaure une transparence fondée sur les KPI.
Recrutement urgent de cadres dirigeants
Recrutements permanents sans processus de plusieurs mois : présentation des candidats en quelques jours, incluant entretiens, vérification des références et conseil en intégration.
De la mission de conseil au recrutement permanent
Si le manager de transition fait ses preuves, une reprise à long terme est envisageable – constituant ainsi la solution la plus sûre pour pourvoir un poste permanent de manière optimale.
Partenariat
La force derrière la vitesse : FIT in NETWORK®
FIT in NETWORK® est un réseau international de management de transition et de recrutement de dirigeants (Express Executive Recruitment), implanté à Zurich, Paris, Amsterdam, Milan, Bucarest, Dubai, Abu Dhabi et Houston. Alex. M. Geisenhainer représente le réseau en tant qu'Associate Partner Suisse et supervise personnellement chaque mandat : confirmation du mandat, recherche, sélection (shortlist) en quelques jours, entretiens et appariement (matching), démarrage et suvi régulier tout au long de la mission.
30 000+experts au sein d'un réseau international
30+pays disposant d'une présence en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord
Joursjusqu'à la sélection de candidats qualifiés
93 %des placements répondent aux exigences individuelles des clients
Justificatif
Une expérience de direction que nous apportons nous-mêmes
30+années de leadership en logistique et chaîne d'approvisionnement – de chef d'équipe à la direction générale
200+collaborateurs encadrés dans une fonction hiérarchique
6secteurs maîtrisés par notre propre expérience de direction : industrie, technologie médicale, génie climatique, génie thermique, biens de grande consommation, LogTech
1998actif de manière répétée depuis lors en tant que manager de transition et directeur général de transition
Méthodologie
Du mandat au lancement – en six étapes
01
Waypoint · Mandat
Préciser les besoins & valider le mandat
Profil de rôle, vision cible, durée et critères de réussite – définis lors d'un entretien structuré.
02
Waypoint · Recherche
Recherche et présélection en quelques jours
Approche ciblée au sein du réseau ; vous recevez une sélection de profils pertinents et disponibles en l'espace de quelques jours.
03
Waypoint · Matching
Entretiens et prise de décision
Entretiens conjoints, vérification des références, conditions transparentes : la décision finale vous appartient toujours.
04
Waypoint · Intervention
Démarrage & Suivis
Le déploiement commence ; des points de contact réguliers garantissent la qualité et l'atteinte des objectifs – jusqu'à la passation ou la reprise.
FAQ
Foire aux questions sur le management de transition et le recrutement
Dans quels délais un manager de transition peut-il être opérationnel ?
La « short-list » est généralement disponible en l'espace de quelques jours ; selon les disponibilités et la clarification des aspects contractuels, un démarrage sous une à deux semaines est réaliste, et peut être encore plus rapide en cas de situation critique.
Quels rôles peuvent être pourvus ?
Du chef d'équipe d'entrepôt au directeur de la logistique, en passant par le gestionnaire de chaîne d'approvisionnement et le chef de projet (WMS, construction de nouvel entrepôt, ERP), jusqu'aux fonctions de direction – en mode de transition ou en CDI via Express Executive Recruitment.
Quel est le coût d'un mandat de transition ?
Les managers de transition sont facturés sur la base de tarifs journaliers, en fonction de leur rôle, de leurs responsabilités et de la durée de la mission. Lors du premier entretien, vous recevez une indication transparente, sans frais cachés ni commission de placement anticipée.
Pouvons-nous intégrer l'interim manager de manière permanente ?
Oui. Une embauche en CDI est tout à fait envisageable et constitue une démarche éprouvée : vous évaluez les compétences du candidat en situation réelle avant de vous engager sur le long terme.
Quel poste devez-vous pourvoir ?
Exposez-nous votre situation : nous vous dirons en toute franchise si le management de transition, le recrutement express ou une solution interne constitue la meilleure option, ainsi que le calendrier réaliste associé.
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